Travail, organisations, emploi : les modèles européens

Voici un extrait de mon dernier article paru dans le numéro de rentrée des Grands Dossiers de Sciences Humaines n°36 "Changer le Travail". A noter que la sortie de ce numéro accompagne l'ouverture d'un site dédié ou chacun peut partager ses expériences, avis, idées sur le monde du travail, je ne peux que vous conseiller d'aller y jeter un coup d'oeil :  http://www.changerletravail.fr/

Les pays européens diffèrent en matière de performance, de niveau de chômage et de qualité de vie au travail. Certains pays réussissent mieux que d’autres et sont pris comme « modèles ». Comment font-ils ?

La crise économique qui balaye l’Europe depuis maintenant près de sept ans a fragilisé un grand nombre de pays comme la France ou l’Espagne, voire précipité certains d’entre eux dans une situation de crise généralisée (Grèce et Portugal). Pourtant, parmi les vingt-huit membres que compte l’Union européenne, quelques-uns ont tiré leur épingle du jeu, à l’image de l’Allemagne et des pays nordiques. Comment expliquer de telles disparités de réussite face à la crise ? Dans les faits, les mondes du travail en Europe dévoilent leurs particularités.


Ces particularités tiennent à la fois à l’organisation du travail liée à l’histoire, aux modes de production (industrie ou tertiaire) et aux systèmes sociaux qui les accompagnent. On a longtemps opposé une Europe libérale (Royaume-Uni) et social-démocrate (continentale), une Europe du Nord, plus consensuelle et cogestionnaire, et une Europe du Sud, plus conflictuelle. [Lire la suite...]